Информация для получения справки для работы Информация для получения справки для ГАИ Информация для получения справки на ношение оружия
Главная » 2013 » Февраль » 27 » 20 февраля в КОГБУЗ «Оричевская ЦРБ» прошло итоговое собрание, на котором были подведены итоги работы за 2012 год
09:42
20 февраля в КОГБУЗ «Оричевская ЦРБ» прошло итоговое собрание, на котором были подведены итоги работы за 2012 год
20 февраля 2013 года на аппаратном совещании КОГБУЗ «Оричевская ЦРБ» были подведены итоги работы  ЦРБ в 2012 году и определены задачи на 2013 год. С основными докладами по итогам деятельности выступили главный врач, заместители главного врача по лечебной работе, по экспертизе временной нетрудоспособности и качеству медицинской помощи, заведующие поликлиникой и организационно-методическим отделом.
Подведены итоги программы модернизации здравоохранения проводимой в 2011-2012 годах. Стабилизированы на уровне целевых значений и ниже такие основные демографические показатели, как уровень общей смертности, младенческой смертности, смертности от сердечно-сосудистых заболеваний. С применением стимулирующей системы оплаты среднемесячная номинальная заработная плата медицинских работников (врачей, средних медицинских работников и санитарок) составила 13 291рублей (12 147 руб. – целевой показатель программы). По сравнению с 2011 годом заработная плата увеличилась у врачей и среднего медперсонала на 24,5%;  у младшего персонала и прочих на 15%. Укомплектованность участкового звена достигла 100%. По программе «Земский доктор» в районе начали работу терапевт Коршикской амбулатории и стоматолог Адышевской амбулатории.
На капитальный ремонт в 2011 году по программе «Модернизация здравоохранения» затрачено  11 136 тыс.руб. Ремонты проведены в Пустошенском ФАП, Зенгинском ФАП, Усовском ФАП,  в двух кабинетах ВОП поликлиники ЦРБ, терапевтическом и хирургическое отделениях ЦРБ. Истобенский ФАП переведен в новые отремонтированные помещения. Тем самым значительно улучшились условия оказания медицинской помощи населению района.
В амбулаторной помощи отмечено превышение планового объема оказания медицинской помощи на 2%. Выполнены на более чем 100% планы профилактических осмотров в рамках программы. Прошли переподготовку по общей практике два терапевта поликлиники ЦРБ обслуживающие сельские участки. Планируется к концу 2014 года перевести на общую практику всех участковых терапевтов. Обеспечена работа «электронной регистратуры» во всех амбулаторных отделениях с записью на прием на 4 недели вперед. Проведена работа по компьютеризации всех рабочих мест поликлинического звена – вводится ведение электронных амбулаторных карт. Организована работа выездного флюорографа  в населенных пунктах района, обследовано 987 человек, выявлено 2 случая туберкулеза.
В итогах работы стационарного звена отмечено достижение за счет применения стандартов по 8 нозологиям и интенсификации лечения сокращение средних сроков пребывания пациентов на лечении в стационаре до 9,9 дней (10,5 в 2011 году). Организована работа телемедицинского комплекса. В сосудистых центрах получили помощь 77 жителей района.
Финансовый план выполнен на 99%, что позволило обеспечивать стабильную работу учреждения в течение года и решить накопившиеся проблемы с  закупкой необходимого медицинского и прочего оборудования, заменой медицинской мебели.

На совещании перед районным здравоохранением в 2013 году поставлены следующие основные цели:
- повышение уровня здоровья населения и улучшение демографических показателей;
- повышение качества и доступности медицинской помощи;
- повышение имиджа учреждения, моральное и материальное стимулирование медицинских работников.

Для достижения этих целей перед амбулаторными подразделениями в 2013 году ставятся следующие перспективные задачи:
- повышение качества работы участкового звена и ФАП за счет стимулирования персонала только с учетом результатов работы;
- снижение смертности в трудоспособном возрасте за счет улучшения профилактического направления работы – всеобщие плановые профилактические осмотры населения;
- развитие санитарно-просветительской деятельности, «Школ здоровья»;
- регулярная плановая консультативная выездная деятельность «узких» специалистов в обособленные отделения;
- переход на ОВП терапевтической службы к 2014 году;
- организация работы кабинета профилактики в поликлинике ЦРБ;
- развитие стационарозамещающих технологий за счет стационаров на дому;
- переход на 100% электронный документооборот;
 - анкетирование пациентов – как основание для организационных мероприятий по повышению доступности и качества;
- расширение электронной записи;
- организация работы по субботам и расширение приема на вечернее время;
- организация мобильных фельдшерских бригад для обслуживания неукомплектованных кадрами ФАП;
- качественное дородовое ведение беременных;
- широкое использование ВМП;
- повышение эффективности работы дневного стационара.

Перед стационарными отделениями в 2013 году ставятся следующие перспективные задачи:
- приведение структуры стационара в соответствие с ПГГ на 2013 год, сокращение избыточного коечного фонда;
- 100% электронный документооборот;
- интенсификация лечения по всем профилям коек (цель - средняя длительность лечения: 9 дней);
- повышение эффективности использования коечного фонда до 325 дней в год;
- повышение качества работы персонала за счет введения стимулирующих выплат;
- повышение доступности стационарной помощи для населения периферии района.

Большее внимание в 2013 году будет уделено формированию позитивной оценки деятельности учреждения со стороны обслуживаемого населения путем:
- повышения уровня корпоративной этики, культуры медицинского обслуживания и общения с пациентами, в том числе с помощью тренинга персонала с участием специалистов Кировской государственной медицинской академии;
- соблюдения стандарта поведения и внешнего вида сотрудников (форма одежды, нагрудные знаки и т.д.);
- эффективного освещения работы учреждения в СМИ, официальном сайте, подготовки презентации;
- организации встреч медицинских работников и населения в обособленных подразделениях;
- обязательного включения «имиджевых» индикаторов в критерии стимулирующих выплат работникам;
- улучшение информационного обеспечения пациентов;
- создания и поддержания порядка и уюта на территории учреждения;
- проведения награждения работников в номинациях «Лучший врач…фельдшер… медицинская сестра года».

Просмотров: 1329 | Добавил: Admin | Теги: Итоги работы 2012, Итоги работы ЦРБ | Рейтинг: 5.0/1